Sait Elmas Gelişimsel kararsızlığı olan öğrencilerin ve müşterilerin bilgi ihtiyaçlarını karşılamak için bir dizi iyi seçenek vardır. İlk olarak, kişisel ilgi alanları, yetenekler ve değerler hakkında bilgi sağlamak, kariyer danışmanlarının geleneksel odak noktası olmuştur.
📣👉 (Satmamlazim.com Seri İlan Sitesi. Sıfır ve İklnci El Alışveriş Dünyası) 🎁🎁🎁
İkincisi, Occupational Information Network (O*NET) ve America’s Career InfoNet gibi İnternet kaynaklarında çok sayıda kariyer bilgisi mevcuttur. Üçüncüsü, DISCOVER gibi bilgisayarlı kariyer rehberliği programları bağımsız medya olarak veya danışmanlığa ek olarak mevcuttur. Son olarak, yenilikçi Making Better Career Decisions sistemi, kullanıcılara kariyer değerlendirme ve karar verme sürecinde rehberlik etmek için sıralı bir eleme arama süreci kullanır.
Kronik olarak kararsız olanlar için müdahale için üç temel unsur vardır. İlk olarak, danışmanlar, özellik kararsızlığıyla ilişkili karamsar ve olumsuz düşünceleri ele almalıdır. Danışanın zorlu karar verme sürecini müzakere edebileceğine ve uygun bir akademik veya kariyer hedefinin belirlenebileceğine dair umut aşılamak önemlidir. CTI yardımcı çalışma kitabı, daha uyumlu kariyer düşünceleri geliştirmek için mükemmel bir kaynaktır. İkincisi, danışmanların kronik kararsızlıkla ilişkili olumsuz duygulanımları dengelemeleri gerekir. Kaygı, kişisel ve kariyer keşif sürecine müdahale edebilir ve alternatiflerin değerlendirilmesini baltalayabilir. Danışmanlar, ruh halini dengelemek ve kariyer danışmanlığı için bir çalışma alanını temizlemek için çeşitli kaygı yönetimi teknikleri kullanabilir. Üçüncü ve en zorlu hedef, müşterilerle daha uyumlu bir kimlik oluşturmak için çalışmaktır. Hamachek’in Erikson’un psiko-sosyal çerçevesine dayalı danışmanlık hedeflerini dile getirmesi, ego kimliği gelişimini desteklemek için danışmanlık için zengin bir kaynaktır. Danışmanlar, (a) karar verme öz yeterliliğini artıran özerkliği geliştirmek; (b) danışanları yeni iş, boş zaman ve ilişki rollerini denemeye teşvik ederek inisiyatifi artırmak; ve (c) sanayiyi daha da geliştirmek. Müşteriler, daha net bir şekilde ifade edilmiş bir ego kimliği geliştirdikten sonra kişisel ve kariyer bilgilerini daha kolay dahil edeceklerdir.
